Analista de Recursos Humanos

• Atuar de forma generalista em processos de RH, com foco em Desenvolvimento Organizacional e apoio estratégico às lideranças;
• Elaborar, acompanhar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vaga, entre outros);
• Apoiar os gestores em decisões estratégicas relacionadas à estrutura, performance e clima organizacional;
• Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção (utilizando também ferramentas de IA);
• Conduzir ações voltadas à cultura, engajamento e comunicação interna;
• Participar do planejamento orçamentário da área e contribuir com análises financeiras voltadas ao capital humano;
• Automatizar processos de RH com uso de ferramentas de IA, dashboards e planilhas avançadas;
• Apoiar o desenvolvimento de políticas internas, programas de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento;
• Propor melhorias com base em dados, pesquisas internas e benchmarking de mercado.

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