Outplacement/Transição de Carreira Pessoa física – Corporate RH – Nível Executivo

Este é um serviço que a Corporate Recursos Humanos oferece para profissionais que estão em busca de novos desafios no mercado de trabalho.

São projetos personalizados de orientação e apoio total ao profissional que está em busca de novos mudanças para sua carreira, procurando ajudá-los em todos os momentos, desde o momento da mudança ou desligamento até e a encontrar seu melhor caminho profissional. Trata-se de um serviço especializado e personalizado, feito sob medida para cada profissional.

O programa de recolocação (Outplacement/Transição de Carreira) oferece uma assessoria realista, um contato constante e próximo com o cliente, permitindo atender o profissional de acordo com as necessidades específicas de cada um.

Etapas do Programa de Recolocação (Outplacement/Transição de Carreira)

Nível Executivo

1 - O Planejamento

Entender o atual momento de cada profissional e planejar os objetivos e os resultados esperados com o programa de Outplacement/Transição de Carreira;
Orientar nas políticas e procedimentos de demissão, bem como sugerir o melhor momento para o profissional assessorado;
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para os públicos interno e externo;
Definir a estratégia e a logística da busca de vagas a ser implantada;
Orientar a organização na condução dos processos seletivos.

2 - Cronograma Operacional

Apoio psicológico ao profissional em todo o momento da assessoria.
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativas a contatos com pares, subordinados, saída e retorno à casa, etc.
Agenda das reuniões para inicio imediato do programa de Outplacement/Transição de Carreira.

3 - Acompanhamento

Relatório periódico com informações detalhadas sobre cada envio de CV.
Informações sobre o mercado de trabalho, sobre os feedbacks das entrevistas dos clientes assessorados com relação ao programa de recolocação (Outplacement/Transição de Carreira).

Início do Programa –  Orientação Profissional

1 – Entrevista Preliminar

Entender o atual momento do profissional e colher informações sobre o objetivo e os resultados esperados com o programa de recolocação (Outplacement/Transição de Carreira);
Orientar sobre as etapas do processo, o papel da de demissão, da busca por oportunidades, da vida pessoal, da vida profissional bem como sugerir a melhor conduta no processo de recolocação (Outplacement/Transição de Carreira);
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para as empresas alvo e network;
Data de entrega de apostilas (Coletas de Dados) e o cronograma à ser adotado bem como o modelo de planejamento do processo de recolocação (Outplacement/Transição de Carreira);
Orientação realista com os resultados e expectativas.

 

2 – A estratégia

Apoio psicológico ao profissional e reflexão sobre o momento de transição;
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativa a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento de tarefas, prazos e objetivos;
Revisão de carreira, o momento a atual e visão Futura;
Fluxo de Capital; bem como a distribuição de tarefas de casa;

 

3 – Reestruturação de Currículo

poio na reestruturação curricular do profissional e na reflexão sobre o momento;
Entrega do Currículo, Carta de apresentação e revisão do mesmo;
Revisão e ajuda sobre as tomadas de decisões relativas a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento das novas tarefas, prazos e objetivos;
Definição das empresas Alvo e distribuição de tarefas;
Revisão de todo o trabalho feito até o momento;
Agenda do retorno, se necessário, e distribuição de tarefas de casa;
Treinamento sobre abordagem, comunicação e negociações com as organizações;

4 – O projeto de Recolocação – Planejamento Estratégico

O profissional terá o seu plano personalizado e terá horários pré-agendados com o responsável pela assessoria na recolocação. Como:

• Identificar suas percepções sobre o profissional;

• Orientação e cronograma de tarefas sobre os objetivos iniciais;

• Orientação sobre o mercado de trabalho do profissional;

• Assistência na elaboração da abordagem a empresas alvo e rede de relacionamento;

• Início da divulgação do perfil em central de vagas, revista eletrônica e site;

• Assistência na elaboração do plano mercadológico de recolocação;

• Utilização de ferramentas exclusivas da Corporate Recursos Humanos na busca de oportunidades;

• Acompanhamento intensivo durante a transição e até após recolocação.

• Testes psicológicos, avaliação do perfil comportamental, devolutivas dos testes e ajustes necessários;

• Revisões periódicas de resultados e agenda das reuniões para dúvidas e estratégias;

• Relatórios periódicos ao profissional sobre a evolução do processo, bem como envio do relatório de encaminhamentos a oportunidades

Outplacement Corporate Recursos Humanos

Recolocação de Executivos, Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Especialistas, Analistas, Assistentes e Estagiários.

Honorários e formas de pagamento

A Corporate Recursos Humanos ao propor o Outplacement não garante a recolocação por depender do mercado de trabalho e das oportunidades nele existentes.
Os honorários são de  acordo com cada módulo adquirido pelo nosso cliente. A Corporate Recursos Humanos oferece mais de 06 módulos diferentes, desenvolvidos para as necessidades de cada profissional.
Será firmado um contrato  formalizando o projeto, onde estarão especificadas o que previamente fora acordado e o estabelecimento dos honorários e sua forma de recebimento.

 

Para maiores informações, faça contato em outplacement@corporaterh.com.br ou ligue para (16) 3610-0007.