Analista de RH Sênior

Reportando-se aos Diretor da empresa, suas principais atividades incluirão:
• Planejamento Estratégico de DHO alinhados aos objetivos da empresa;
• Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional;
• Gestão de Performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores;
• Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho;
• Gestão de Mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento;
• Recrutamento e Seleção Estratégicos: Garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa;
• Jornada do Colaborador: Responsável por todo o clico de permanência do colaborador: Processo de Onbording, Satisfação interna e Pesquisa de Desligamento;
• Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing Interna, juntamente com a Agência de Comunicação;
• Análise de Dados e Métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
• Análise e solução de clima organizacional;
• Prestar apoio aos colaboradores em geral;
• Fazer a gestão de benefícios e ponto eletrônico;
• Organizar e criar processos de recursos humanos;
• Criar políticas de cargos e salários;
• Desenvolvimento de políticas de rh;
• Fazer levantamento de benefícios;

Para esta posição, é imprescindível:
• Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência sólida na gestão de pessoas generalista;
• Conhecimento profundo em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional
• Proficiência em Pacote Office;
• Capacidade de organização e gestão de tempo;
• Habilidade de comunicação oral e verbal.

Para esta posição, é desejável:
• Gestão de Pessoas, MBA, Pós graduação na área de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional e do Trabalho;

Remuneração:
CLT

Benefícios:
Convênio Médico para toda família (cobertura de 35%)
Vale transporte (6% em folha)

Jornada de Trabalho:
Segunda a Sexta - 07h às 17h.

Buscamos profissionais com planejamento, organização, que sejam concentrados, comprometidos e que tenham conduta ética.

Interessados devem enviar o currículo com pretensão salarial para vagas@corporaterh.com.br, mencionando Analista de RH Sênior.