Analista de Recursos Humanos Sênior

Reportando-se aos Diretores da empresa, suas principais atividades incluirão:

• Planejamento estratégico de DHO alinhados aos objetivos da empresa;
• Desenvolvimento de talentos: identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional;
• Gestão de performance: desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores;
• Cultura organizacional: contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho;
• Gestão de mudanças: apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento;
• Recrutamento e Seleção estratégicos: garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa;
• Jornada do colaborador: responsável por todo o ciclo de permanência do colaborador (processo de Onbording, satisfação interna e pesquisa de desligamento);
• Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing interno em conjunto com a agência de Comunicação;
• Análise de dados e métricas: utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
• Análise e solução de clima organizacional;
• Prestar apoio aos colaboradores em geral;
• Fazer a gestão de benefícios e ponto eletrônico;
• Organizar e criar processos de Recursos Humanos;
• Criar políticas de cargos e salários;
• Desenvolvimento de políticas de RH;
• Fazer levantamento de benefícios;
• Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões;
• Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação Trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento;
• Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios contribuições sindicais e taxas assistenciais;
• Controle de Ponto (sistema Ponto BR).

Para esta posição, é imprescindível:

• Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência sólida na Gestão de Pessoas de forma generalista;
• Conhecimento profundo em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional;
• Proficiência em Pacote Office;
• Capacidade de organização e gestão de tempo;
• Habilidade de comunicação oral e verbal.

Para esta posição, é desejável:

• MBA ou pós-graduação na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Contrato CLT + pacote de benefícios.

Buscamos profissionais com capacidade de planejamento, organização, que sejam concentrados, comprometidos e que sejam éticos.

Interessados devem enviar o currículo para vagas@corporaterh.com.br mencionando "Analista de Recursos Humanos Sênior" e a pretensão salarial.